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          成都java開發培訓
          達內成都高升橋中心

          遇到職場天花板,你需要突破!

          • 時間:2018-10-17 15:17
          • 發布:成都Java培訓
          • 來源:成都達內

          職場萌新經常聽老板說:“不要給自己設限,你可以做的比你想的還要多”,可是每天大量重復的工作已經磨平的你的棱角,覺得這樣也還不錯,這時候,你小伙伴們就遇上了所謂的“職場天花板”,那么成都Java培訓就從不同人群的角度,聊一聊如何打破職場天花板吧!

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          職場中遇到天花板如何突破?何以突破瓶頸?唯有學習!在互聯網改變世界的今天,學一門實用又前景好的技術,對你來說,是讓自己未來閃光最好的選擇。

          環境能改變一個人,也能影響一個人——但是并不是所有人都一定會被環境影響,平民窟也能造就百萬富翁。剛畢業的時候,年輕氣盛,還沒弄清楚自己到底有幾斤幾兩,以為沒有一個平臺可以稱得上自己的野心和分量。

          因為同事太傻逼,老板太坑,客戶太難纏,錢少,事多,離家遠,各種各樣的理由都可以動了辭職的念頭,一旦念頭涌現,便義無反顧。于是在各式各樣的工作環境中輪流替換,直至被磨平棱角。職場中遇到天花板如何突破?

          沒有一個地方所有的小伙伴都相親相愛一條心,沒有一份工作百分百滿意;你看別人傻逼,看別人不順眼,其實別人看你亦如是。

          而這種情況,一般會經常在兩種人身上出現:

          1. 職場新人

          剛進入職場的死后,做的都是執行的工作。所有的工作看起來都無關緊要,永遠做不完,毫無成就感;除了發工資的那幾天能稍微高興一下,其他時候總是在日復一日的重復中度過。

          2. 工作3-5年的人

          工作多年,一直原地踏步,不知道往何處努力。成都Java培訓機構:舍不得放棄,畢竟之前積累那么久;繼續呆下去又沒有希望,一個蘿卜一個坑,沒坑之前都只能蹲著。

          人總是往高處前進的,不管是生活還是職場,誰都希望自己過得更好,而總是因為這樣那樣的原因,導致在原地徘徊。

          你覺得工作瑣碎,沒法晉升,都只是一種工作的常態,都是環境的外因。

          環境能改變一個人,也能影響一個人——但是并不是所有人都一定會被環境影響,平民窟也能造就百萬富翁。

          但外因只是其一,而且還并不是決定性因素;只有你自己,才是起到決定性因素的那個。

          有句話說得好“所有的問題,都是你的問題”。當你自己的積累不夠時,你才會有這些困惑,才會遇到瓶頸,才會不知所措。

          誰都不愿意承認自己不夠努力、不夠認真、不夠強大——這相當于把自己否定;而否定自己,是更難的事。

          既然我們不愿意否定自己,如何解決當下困境?職場中遇到瓶頸如何突破?

          一、 確定目標

          這個目標可以是職位目標:我需要在XX年內做到XX職位。

          也可以是技能目標:我需要在XX天內掌握XX技能。

          還可以是其他目標:我希望明年的工資能達到月薪3W。

          我們每個人都是射出的箭,有的人有明確的目標,所有的工作都是在走捷徑。成都Java培訓班:而有的人不知道怎么做,來來回回一直在原地打轉。所謂的一事無成,所謂的忙忙碌碌就是這樣。

          關于目標制定,已經有太多文章說明,不再贅述。

          二、分析當前環境

          不論什么時候,我們都需要確定自己站在什么位置上。

          這個分析,可以從幾個方面來說明:

          就你所在的行業/公司而言,發展前景如何?

          如果前景不好,趁早跳;如果前景不明或一般,可能需要多加官網或借助其他材料進行更深入的分析;如果前景一片大好,啥都別想,把全部的心思用在工作上。

          在你所在的團隊/朋友中,你的能力如何?你的重要性如何?你的位置是什么?

          對你自己而言,你現在的技能水平怎樣?你對行業的認知、對業務的理解能力怎樣?你的核心競爭力是什么?

          三、找到對的學習方式

          學習方式有很多種,每個人都有適合自己的學習方式,而不同的技能也有不同的學習方式。

          有的人適合看書,自己做筆記自己思考;有的人偏好看視頻學習,看導師的講解,通過互動解答心中問題;有的人偏向于自己動手,理論知識與方法論都通過自己實踐進行驗證。

          沒有什么是最好的,只有適不適合罷了。

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